SP - CONTENIDO DE WEB: MUJERES EN LIDERAZGO - MIT PE
Natalie Azcona
UX Copywriter
Copywriter
Escribí el contenido de la web del curso online "Mujeres en Liderazgo", de MIT Professional Education, con revisión de palabras clave y estilo. Utilizo un tono inspirador y motivador para invitar a mujeres en altos puestos ejecutivos de Latinoamérica a impulsar su formación profesional.
En 2023, este curso online de MIT Professional Education alcanzó el primer lugar de ventas en español.
Mujeres en Liderazgo: Sé un Agente de Cambio
Estamos en un momento crucial de la historia de la humanidad
Ahora hay más mujeres en puestos de liderazgo corporativo que en cualquier otro punto. Sin embargo, todavía hay un largo camino por recorrer para conseguir equilibrio de género en el liderazgo y entre los trabajadores. Para lograr esto, todos debemos profundizar sobre la equidad de condiciones y adentrarnos en los fundamentos de la gestión de equipos. Es hora de romper las barreras.
Mujeres en Liderazgo: Sé un Agente de Cambio ofrece las herramientas y técnicas para convertirte en un catalizador de la equidad y los cambios positivos en tu organización. Este programa empodera a los individuos a tomar riesgos audaces para mejorarse a sí mismos, a su equipo y a su organización de cara a la adversidad.
24 %
de los puestos en liderazgo senior pertenecen a mujeres a nivel global. (Forbes)
31 %
En 2021, las mujeres en puestos de gestión senior a nivel global ocuparon el 31 %. Este porcentaje aumentó en un año del 29 al 31 % (Grant Thorton)
15 %
de las compañías en el cuartil superior de diversidad de género tienen más probabilidades de superar a sus competidores. (McKinsey & Company)
Un programa online que desarrolla tu liderazgo para impulsar el cambio hacia un lugar de trabajo, una sociedad y un mundo más equitativo
DESCUBRE TODO EL CONTENIDO DEL PROGRAMA
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Estas son las habilidades que desarrollarás:
Profundizar en investigaciones recientes sobre los enfoques de liderazgo más efectivos en el siglo XXI
Reconocer, entender y hacer frente a los desafíos que se le presentan a las mujeres que buscan posiciones de liderazgo.
Ofrecer estrategias prácticas y tácticas para alcanzar la equidad en cualquier contexto organizacional
Definir conceptos sociológicos a través de un lente enfocado en el campo profesional, entendiendo los matices de la interseccionalidad en la contratación y la retención, el manejo del sexismo, la discriminación en el lugar de trabajo y las confrontaciones que parten de estereotipos raciales y de género.
Deconstruir el ethos del liderazgo al poner en práctica estrategias de negociación, cultivar un carácter de liderazgo sólido, desarrollar el arte de hablar en público y utilizar modelos de refuerzo positivo respaldado por investigaciones.
Además, obtendrás un Certificado Oficial
Todos los participantes que completen con éxito el programa online de Mujeres en Liderazgo: Sé un Agente de Cambio recibirán un Certificado de MIT Professional Education, además de 8 Continuing Education Units (CEU*) o Unidades de Educación Continua.
Para obtener las CEU de MIT, los participantes deberán completar el formulario de confirmación que se les proporcionará al finalizar el programa. Las CEU se calculan con base en el número de horas de aprendizaje.
* Una Unidad de Educación Continua (CEU) se define como 10 horas de participación en una experiencia de educación continua, sin créditos, bajo patrocinio responsable, dirección capaz e instrucción calificada.
Para saber si estos CEUs pueden ser aplicados a certificación profesional, requisitos de licencias, otros entrenamientos requeridos u horas de educación continua, por favor consulta con tu departamento de entrenamiento o autoridad de licenciatura directamente.
Este programa va dirigido a:
ASPIRANTES A LÍDERES que deben identificar y aprender cómo poner en práctica las habilidades necesarias para un liderazgo exitoso.
GERENTES que quieren comprender los retos que atraviesan las mujeres en las organizaciones y negocios para poder marcar una diferencia equitativa.
EJECUTIVOS SENIOR Y LÍDERES que buscan tomar acciones para promover la equidad, el mérito y el crecimiento dentro de sus organizaciones.
ROLES CORPORATIVOS que están descubriendo el liderazgo transformacional, preparando presentaciones públicas y cultivando el trabajo en equipo.
LIDERES EN EL ÁREA STEM que buscan refinar sus habilidades como líderes en un campo donde la participación femenina está creciendo.
