Die Herausforderung Recruiting: In einem

Die Herausforderung Recruiting: In einem extrem umkämpften Markt qualifizierte Berater und Partner für ein wachstumsstarkes Finanzdienstleistungs-Unternehmen zu finden.

Unsere Recruiting-Lösung: Wir haben ein System entwickelt, das potenzielle Kandidaten dort abholt, wo sie sich täglich aufhalten (Meta). Der Fokus lag hierbei auf der psychologischen Ansprache von latent suchenden Fachkräften.

Die Kernpfeiler des Projekts:

Trust-First Branding: Positionierung von Kunde D als nahbarer und kompetenter Mentor, der echte Karrierechancen bietet.

Niederschwelliger Qualifizierungs-Funnel: Ein vorgeschaltetes Quiz, das Barrieren abbaut und gleichzeitig unpassende Bewerber automatisiert filtert.

Lokale Relevanz: Gezielte Ausspielung im relevanten Einzugsgebiet, um eine konstante Pipeline an potenziellen Partnern zu generieren.

Das Ergebnis: Eine planbare Zufuhr an vorqualifizierten Bewerbern, die das Wachstum des Unternehmens unabhängig von klassischen Recruiting-Kanälen macht.