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Alisa Sailer-Glavas
Premium Meta Ads Setups für messbare Leads & Recruiting
New to Contra
Alisa is ready for their next project!
Das Ziel: Schnelle Gewinnung von qualifizierten Bewerbern in einem umkämpften Markt.
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Die Herausforderung Fokus Lead Generation: Kalten Traffic auf Meta nicht nur abzugreifen, sondern vorab so zu qualifizieren, dass nur noch abschlussbereite Interessenten im Sales landen.
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Die Herausforderung Lead Generation: In einem Markt mit anspruchsvollen Kunden und hohem Wettbewerb eine planbare Zufuhr an qualifizierten Anfragen zu schaffen.
Unsere Strategie: Wir haben ein System entwickelt, das kalte Kontakte in ernsthafte Interessenten verwandelt. Der Fokus lag hierbei auf der Kombination von technischer Präzision und psychologischer Ansprache.
Technisches Fundament: Volle Implementierung der Conversions API (CAPI) für lückenlose Daten, auch nach iOS 14.
Vorqualifizierung: Ein intelligenter Filter-Prozess stellt sicher, dass nur Leads mit echtem Potenzial und passenden Rahmenbedingungen generiert werden.
Skalierbarkeit: Aufbau einer Kampagnen-Struktur, die stabil bleibt, wenn das Budget erhöht wird.
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Die Herausforderung Recruiting: In einem extrem umkämpften Markt qualifizierte Berater und Partner für ein wachstumsstarkes Finanzdienstleistungs-Unternehmen zu finden.
Unsere Recruiting-Lösung: Wir haben ein System entwickelt, das potenzielle Kandidaten dort abholt, wo sie sich täglich aufhalten (Meta). Der Fokus lag hierbei auf der psychologischen Ansprache von latent suchenden Fachkräften.
Die Kernpfeiler des Projekts:
Trust-First Branding: Positionierung von Kunde D als nahbarer und kompetenter Mentor, der echte Karrierechancen bietet.
Niederschwelliger Qualifizierungs-Funnel: Ein vorgeschaltetes Quiz, das Barrieren abbaut und gleichzeitig unpassende Bewerber automatisiert filtert.
Lokale Relevanz: Gezielte Ausspielung im relevanten Einzugsgebiet, um eine konstante Pipeline an potenziellen Partnern zu generieren.
Das Ergebnis: Eine planbare Zufuhr an vorqualifizierten Bewerbern, die das Wachstum des Unternehmens unabhängig von klassischen Recruiting-Kanälen macht.
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