Empowering Hispanic Women in STEM at South by Southwest

Con el fin del festival South by Southwest el sábado, se resalta la falta de ganar mejor presencia entre las mujeres hispanas en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería, y matemáticas.

Fabiana Mosera es la presidenta de una empresa de desarrollo de software de Uruguay y dice que pudo llegar a ese punto recientemente: "Cuando empezó la pandemia como muchos tuve la necesidad personal de reinventarme y de buscar otros destinos y objetivos y así fue como me empezó a meter al mundo de IT".

Fabiana dice que una gran motivación para ir al festival fue el apoyo que ha recibido y los cambios en la industria tecnológica. Muchas de las sesiones abordaron la necesidad de que más mujeres aumenten su presencia en oficios tecnológicos, ya que solo el 28% de la fuerza laboral en el campo de la ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas son mujeres. De ese porcentaje, solo entre 2% y 3% son latinas.

Renée Rosillo, Representante de Founder Familia, una organización que invierte en empresas tecnológicas emergentes, conoce de las barreras: "hacemos un esfuerzo super grande para poder tener más inclusión. Cuando piensas en cosas como el glass cieling, el funding gap, lenguaje de promoción contra prevención, te das cuenta de que hay mucho reto que son reales".

Sin embargo, Cheryl Campos, otra conocedora de la materia, dice que no es demasiado difícil hacer la transición: "No es necesario tener una formación técnica. No se necesita ser científico o ingeniero para trabajar en STEM. Hay muchos trabajos como marketing, operaciones, creación de productos, que necesita sus perspectivas".

Una de las organizaciones más populares que asiste a conectar a mujeres a estas carreras es Latinas en Tech. Para más informes, visite latinasintech.org.